法律问答

员工于2012年6月6日入职，2013年1月11日离职。公司现在要扣除1500元的培训费，员工在职一年后不扣除。虽然合同上写着，但当时入职时没有注意到，公司人员也没有提到。我想问的是公司应该向员工提起这件事吗？另一家公司应该收取培训费吗？至于这么高吗？

2022-06-30 09:17:22

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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