员工拒绝加班算旷工吗，法律如何规定
2024-05-20 02:06:17
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员工拒绝加班不一定算旷工，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，若拒绝的是未经协商一致的加班，不构成旷工。若双方已协商一致且单位提供相应劳动保护，则拒绝可能构成旷工。严重情况下，如影响生产或公共利益，拒绝加班可能导致法律责任。
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员工拒绝加班，处理方式因情况而异。若加班未经协商或损害权益，可拒绝并向上级反映。若已协商一致，应遵守约定，否则可能构成旷工，需承担相应责任。选择处理方式时，应权衡个人权益与单位利益，遵守法律法规。
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拒绝加班需分情况处理。未经协商一致的加班可拒绝；已协商一致的，应遵守，否则算旷工。若加班严重损害权益，可投诉或申请劳动仲裁。处理时需保留证据，如加班记录、协商记录等，以维护自身权益。
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