劳动法旷工工资如何算，有哪些法律规定
讨薪
2024-05-23 12:38:04
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劳动法未明确规定旷工工资算法，但旷工可能构成严重违纪，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿。若旷工造成经济损失，劳动者需赔偿。
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旷工处理方式包括解除劳动合同、要求赔偿等。选择时需考虑具体情况，如旷工次数、影响程度等，确保处理方式合法合规且符合用人单位规章制度。
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旷工处理需谨慎。若构成严重违纪，可依《劳动合同法》解除劳动合同。若造成经济损失，可要求劳动者赔偿。操作时需遵循法律程序，确保公平公正。
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