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劳动法规对旷工行为的处罚具体规定
2024-05-29 18:04:05
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律师解答共有3条
劳动法规对旷工行为有具体处罚规定。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位可在用工管理条例中设定不同旷工天数的处罚,最高可至直接开除、单方面解除劳动关系。及时处理旷工行为是维护企业秩序和保障员工权益的重要措施。
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2024.05.29 18:01:59 解答
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旷工行为一般根据单位规定处罚,常见处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。选择处理方式时需综合考虑员工旷工原因、频率及单位规章制度,确保处罚合理合法,同时保障员工权益。
找法网咨询顾问
2024.05.29 18:02:23 解答
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旷工处罚因单位规定而异,通常包括警告、罚款至解除劳动关系。具体操作:首次旷工可给予警告;多次旷工可依据规定罚款;严重影响工作或违反劳动合同可解除劳动关系。
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2024.05.29 18:04:05 解答
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