法律问答
2016年8月签署的
合同
将于2018年8月到期。现在,在哺乳期,单位在1月5日解雇了我。我应该如何得到补偿
劳动合同纠纷
2022-06-30 12:08:26
律师解答共有3条
4年合同到期不续签的补偿为劳动者四个月工资,这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果协商不成,申请
劳动仲裁
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作8年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
4399
我是2006年4月进厂的到2011年6月15号辞退我。合同到
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
林俊律师
北京市盈科(深圳)律师事务所
孕期合同到期公司有权不续签吗
00:57
2345
2022年小产权房可以转正吗
小产权房转正
2022年如何解除房屋租赁合同
解除租房合同
2011年签订劳动合同至2015年12月底,又续签从2016
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
年休假12年未休怎样补偿
01:30
2345
2022年哺乳假取消了吗
哺乳假资讯
2016年11月12日,去单位上班,一直没签劳动合同,直到2
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单
人咨询过
继续咨询
我2017年1月3日入职,公司签了3年合同,到2019年12
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果
人咨询过
继续咨询
假如公司没有颁发全勤奖,可以到劳动局起诉吗?
你好:向劳动监察投诉解决
人咨询过
继续咨询
我的雇佣合同到期了,我也不想再做了
你好,是劳动合同吗?是劳动合同的话可以签无固定期限的劳动合同,不给你续签合同可以支付经济补偿金
人咨询过
继续咨询
解雇超过55岁的员工怎么赔偿?
公司解聘员工需要赔偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
试用期不签订劳动合同有何种后果,有没有法律规定
试用期不签订劳动合同构成违法,具体如下: 1、根据规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立
我是一家清洁公司。我已经为甲方提供了几个月的清洁服务,请问如
依据合同约定处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阜新律师
阜新县律师
彰武县律师
阜新海州区律师
新邱区律师
太平区律师
清河门区律师
细河区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权