法律问答
用人单居未续签劳动
合同
支付双倍工资的基数是什么(月薪怎么算?
劳动合同纠纷
2022-06-30 19:15:25
律师解答共有3条
劳动关系
双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《
劳动合同法
》第18条规定来确定正常工作时间的月工资
你好,补偿金按照应发工资计算
你好,你是上班多久了呢,没签合同吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资
劳动合同纠纷
60
未签劳动合同双倍工资怎么算,是计件工资还是当地的最低基本工资
无劳动合同双倍工资具体的计算是:按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
补签劳动合同有双倍工资吗
01:10
2345
未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
劳动工伤
7640
签劳动合同违约金怎么算
民法典
680
用人单位未续签合同,双倍工资的计算基数?
单位提出劳动合同续签流程有以下程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
未签订劳动合同双倍工资如何计算
01:05
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同通则一般规定
1635
没有签订劳动合同赔偿双倍工资时,这个工资的基数是当地最低工资
未签劳动合同双倍赔偿工资:劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
人咨询过
继续咨询
支付未签订书面劳动合同,双倍工资双倍工资是怎样算?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
假如我在40天内不签订劳动合同,我能得到多少补偿?
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单
人咨询过
继续咨询
我签了实习合同还没到时间可走吗?
你好,建议向劳动局举报
人咨询过
继续咨询
如果雇主单方面解除劳动合同,我该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
没签劳动合同,工作8个月,无故被公司安排待岗半个月.
在申请劳动仲裁时,你需要注意以下法律事项:首先,确保你的申请在时效期内,通常劳动争议申请仲裁的时效期
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
乐陵市律师
临邑县律师
陵城区律师
宁津县律师
平原县律师
齐河县律师
庆云县律师
武城县律师
夏津县律师
禹城市律师
德城区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权