没签劳动合同，工作8个月，无故被公司安排待岗半个月.
劳动合同纠纷
2024-05-23 14:32:07
律师解答共有3条
-
如果公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付你应得的工资。
-
除了双倍工资，你还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿。例如，如果公司无故安排你待岗，导致你收入减少，你可以要求公司支付待岗期间的工资损失。同时，如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你也可以要求相应的赔偿。
-
在申请劳动仲裁时，你需要注意以下法律事项：首先，确保你的申请在时效期内，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，准备好充分的证据材料，证明你与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。此外，了解劳动仲裁的程序和规定，按照要求提交申请并参加仲裁庭审。最后，如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
