由于电力部门对电路进行了改造，该公司停工一天。公司要求当天值班的员工拖欠一天工资。在这一天，员工需要加班来弥补。这一天是国庆节元旦。根据国家规定，工资是工资的三倍。按照正常工资来补偿这一天合法吗？？
2022-07-01 09:52:18
律师解答共有3条
-
国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资
-
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
