一个员工的大错误没有小错误。 不服从主管管理。 她说她会挑别人的问题。 因为工作需要，想把这个人调到其他岗位:都是同一个岗位，但是部门不一样，所以奖金肯定不一样。 口头通知员工不同意去 要求在原单位工作或支付赔偿金离职。如果她做得好， 不会离开她的职位。 请律师提建议。 谢谢你
2022-07-01 16:47:58
律师解答共有1条
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
