法律问答
律师您好,我在一个房地产公司,是上市公司,工作了4年半,现在处于哺乳期,单位在我休完产假上班后,要给我调岗降工资,我该如何维权。
妇幼权益
2018-07-31 08:54:31
律师解答共有3条
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题,人力资源和
社会保障
局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够
证据
证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。
如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请
劳动争议
仲裁
维护自己的合法权益。
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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