法律问答
公司人事行政经理在两个月试用期满后，协商延长一个月试用期，目前尚未到期。如果他想解雇，他应该如何补偿？避免在员工中传播有关公司的负面信息？
2022-07-04 02:09:50
律师解答共有3条
因为裁员而解除劳动
合同
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司解散
，劳动
合同终止
，公司应向试用期的劳动者支付经济补偿金，但是，一般试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金
如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《
劳动合同法
》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
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