法律问答
您好,我是一名应届毕业生,与一所私立学校签了一份劳动
合同
临时协议,协议上说签订合同三年内离职要交
违约金
一万,我现在只签了临时协议,需要付违约金吗?
劳动合同纠纷
2019-04-04 07:05:56
律师解答共有4条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
关于合同只签一份问题的解答:《
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
例如,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除
劳动关系
,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请
劳动仲裁
,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2103
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
劳动合同违约金的约定是怎样的
01:46
2345
合同期间离职可以要违约金吗
民法典
984
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
837
我是一名应届毕业生,协议上说劳动合同签订三年内离职需要交一万
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合
人咨询过
继续咨询
符丹律师
湖南公言律师事务所深圳分所
借款合同可以约定违约金吗
01:21
2345
解除劳动合同要交违约金吗
民法典
491
我是一名应届毕业生,和某公司签订了三方协议,里面要求违约金3
按实际情况及相关的法律规定,只有约定的违约金符合法律规定的,才受到法律保护,否则可以拒绝承担违约金。
人咨询过
继续咨询
应届毕业生,合同上说一年内辞职有8000元违约金,如果此时辞
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 (二) 五、违约责任 第二十七条 当事
人咨询过
继续咨询
在奶茶店工作一个多月还没有和老板签劳动合同就被裁员怎么办?
可以向劳动局投诉的
人咨询过
继续咨询
员工辞职的老板扣除员工以前的补贴合法吗?
你好,可向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
请问我和原单位解除劳动合同的原因写错了,能不能再签合同再解除
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
关于劳动合同能否与分公司签署的法律问题
对于与分公司签署劳动合同的操作流程,首先,需要确认分公司是否已经依法取得营业执照或登记证书;其次,如
实习合同中没有具体的日常工作时间
实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师