单位为职工认定工伤后，申请劳动能力鉴定。申请人是单位或者个人。后续补偿之间有什么区别
工伤索赔
2022-07-04 07:02:29
律师解答共有3条
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金 -
有给职工申请劳动能力鉴定
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应该以自己申请的劳动能力鉴定结果为准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
