法律问答
在本单位工作满18年的临时工已到退休年龄，被本单位辞退。他们怎样才能得到合理的补偿？在单位工作后，单位没有为她购买社保。十多年后，她问是否要购买社会保险。她花了一半以上的钱买了社保，然后单位只付了一点点钱。该单位表示，根据现行劳动法，解雇补偿金有效期为多少年，一年一个月，然后必须扣除三年的工资。据说单位给了他社保金。
2022-07-04 15:08:14
律师解答共有3条
单位
合同
到期被辞退单位有补偿，如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
社会保险争议是一种特殊的
劳动争议
，这主要是因为，社会保险待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常出现司法职能和行政职能的交织
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