法律问答
您好,本单位
合同
工已到合同期。你不续签合同需要赔偿吗?有人已经做了十年了。谢谢你的回答
劳动合同纠纷
2022-07-05 07:14:46
律师解答共有3条
合同到期,如果是公司不续签,则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿
合同到期,用人单位提出不续签的,应向劳动者支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第46条第5款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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