我的公司位于广东东莞，我在江苏南京工作。该公司在南京设立的办公室租用了一个800平方米的仓库，我一个人在这里负责收货和发货。我已经在任四年半了。今年11月初，该公司口头通知需要撤库，并于12月1日将所有产品带回公司总部。之后，我咨询了公司的人力资源部，说我可以回到公司总部。如果我不去，我可以辞职，但没有经济补偿。在我们与该公司签订的合同上，地址栏写在全国各地。本月25日我没有收到上个月的工资。我联系了财务部，说一开始是寄给我的。它可能来得很慢。我不得不等了两天。今天，我又打电话来了。他们说他们错过了，因为他们没有收到我的工资信息。他们今天会供应我的。我能否以公司拖欠工资为由终止劳动合同并要求赔偿（工作一年后一个月的工资）？
2022-07-05 08:50:33
律师解答共有1条
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
