法律问答
国庆中秋节上班,事后补假,合理吗?
2022-07-05 23:17:40
律师解答共有3条
工作时间是法定的,工资的计算是多种多样的,一般劳动
合同
为一年以上可以有试用期,国家的法定节日工作一定算加班,后补假也算加班,但可扣除基本工资,加班费是一定要给的
您好,建议申请
劳动仲裁
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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梁昌俊律师
广东金美律师事务所
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