法律问答
你好，我的情况是这样的~与公司签订的
合同
是每月（最后一天）支付工资。如遇节假日或休息日需提前支付，工资在前25日左右支付，但在今天5日支付。这违反了劳动合同。我可以以此为由终止与公司的劳动合同并要求经济补偿吗？经济补偿是否按一年一个月的平均工资计算？
2022-07-07 13:47:45
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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