我和医院签了一份三年的合同。后来，他让我签了一份培训协议，但只签了一份。当时，我没有写具体时间，但我口头承诺不会超过六个月。后来，我训练了九个月。然后我看到上面说培训三年后我可以离开，否则我会补偿培训期间的一些费用。现在劳动合同立即到期。如果我想辞职，我需要补偿吗
2022-07-08 16:08:00
律师解答共有3条
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
