法律问答
强制加班,在年假的情况下,不允许休假,不允许休假,一旦不去,将由矿工处理,这合法吗?
2022-07-09 11:18:57
律师解答共有3条
你好,建议向劳动部门投诉
可向劳动局监察大队投诉
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗
劳动合同纠纷
775
王带律师
广东天穗律师事务所
加班不给加班费违法吗
01:06
2345
不给加班工资有权拒绝加班吗
加班工资
亲人去世请假不批准,强行休假算矿工吗
劳动纠纷
281
陈路芳律师
广东铭兴律师事务所
员工犯错公司不让加班违法吗
01:08
2345
加班不给加班工资合法吗
加班工资
周末要求上班,强制加班,是违法的还是不请假,否则就按缺勤计算
你好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
强制加班加点,在有婚假的状况下不允许请假,不能休假,一旦不随
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
公司现在强制不允许请假,就算请假也不批,这样合理吗?
员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,
人咨询过
继续咨询
上司强制员工休息,不带薪休息,不允许工作,合法,不合法的话怎
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
670
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
430
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
275
离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
235
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
判决抵押无效如何处理
抵押担保
175
报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积
上次我打了12333投诉老板之后,接着劳动局来找他。上司要我
通常按照合同情况处理
学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
衡水律师
安平县律师
阜城县律师
故城县律师
冀州区律师
景县律师
饶阳县律师
深州市律师
武强县律师
武邑县律师
枣强县律师
桃城区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权