第一份合同是在6月份签订的，注明了工资。在雇佣三个月后，该公司计划降低工资，并表示将增加绩效考核，但没有提出相应的计划，未经许可制定了第二份合同。员工还被要求收回旧合同并重新签署新合同。如果他们不签署新合同，他们将不支付，他们将考虑解雇员工。在这种情况下是否有任何非法或不合理的行为

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