法律问答
20142006年6月3日入职,劳动
合同
签订三年。现在公司因客观原因需要裁员,劳动
合同终止
。而且没有提前30天书面或口头通知。我能得到什么补偿?补偿的计算标准和依据是什么?
2022-07-10 14:03:14
律师解答共有3条
解除劳动合同的经济补偿标准,在我国的
劳动合同法
可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同补偿标准是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
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