还在试用期，公司的工作人员为我签订了一份劳动合同，说其中包括试用期。薪水是在试用期内签的。薪水合理吗
2022-07-11 02:37:54
律师解答共有3条
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只签试用期合同违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国劳动合同法第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；
2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求 -
按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠
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合同约定了试用期后的工资吗？如果有约定，你可以到劳动局投诉要求单位按合同发放工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
