法律问答

他们没有签订劳动合同，离开时也没有离开，

劳动合同纠纷

2022-07-11 17:21:46

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗

劳动合同纠纷 150

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

签了劳动合同可以辞职吗

劳动关系的解除 364

签了劳动合同可以辞职吗

合同没到期离职需要违约金吗

合同没到期离职需要违约金吗

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职吗

01:05

劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

我入职的时候没有签劳动合同，现在我不干了，离职了，

没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、

没有签劳动合同，现在辞工不给走

法律分析：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资

我们没有签劳动合同，离职老板不同意，可以马上走吗

员工辞职不批的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

如果没有签劳动合同可以马上离职不

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳

没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

请问一下，劳动纠纷都有什么解决方式

劳动纠纷的解决方式有：双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不

劳动合同补签和倒签法律后果区别是哪些

补签与倒签劳动合同的法律后果主要有以下区别： 1、劳动合同补签的，需从用工开始的第二个月支付双倍工资

你好，我想问一下什么情况下可以拒签劳动合同

劳动者拒签劳动合同，用人单位可以与其解除劳动关系。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动

为什么政府只提供三个月的津贴？谁来支付三个月的生活费？

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

鹰潭律师贵溪市律师余江区律师月湖区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权