我是火车司机。我们按件付款。我们计算每列火车的费用。每个月应该完成的谎言数量是固定的。超额部分有延迟工资。由于火车的增加，每月的出行次数增加，晚点工资也会增加。现在，该单位单方面增加了额定出行次数，不愿意支付延迟工资。该单位这样做是否合理？我们该怎么办？非常感谢。
2022-07-12 05:49:53
律师解答共有3条
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如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资；如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资
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不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等等 -
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
