合同已到期11个月，尚未续签。你能仲裁赔偿吗？对于一家初创公司来说，公司老板的意思是过河拆桥。他会把它留在这里。我之前的承诺没有实现。我在网上看到，如果我不续签一年，我会自动签署任何不固定的劳动合同，所以我来这里问，因为已经11个月了。老板态度冷淡，不想继续工作。我可以去仲裁要求11个月的双倍赔偿吗？如果我去仲裁，我能工作吗？还需要离开。非常感谢。
2022-07-12 09:18:27
律师解答共有3条
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
