法律问答
如何补偿单位一年零一天的裁员
劳动合同纠纷
2022-07-13 02:40:40
律师解答共有3条
公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动
合同
。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《
劳动合同法
》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作10年以上被公司裁员怎么赔偿
劳动合同纠纷
4260
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
上班2年1个月被辞退怎么补偿
解雇辞退
5990
企业裁员后单位如何补偿
劳动合同纠纷
375
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
年休假12年未休怎样补偿
01:30
2345
公司裁员年假怎么补偿
企业法律顾问
2082
入职1年半被裁员怎么补偿
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结
人咨询过
继续咨询
1年零8个月被辞退怎么补偿
被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
人咨询过
继续咨询
1年零1天给多少辞退补偿金
应当每工作一年支付1个月工资作为经济补偿,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违反解
人咨询过
继续咨询
辞退2年零1个月的员工补偿多少钱
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则
人咨询过
继续咨询
公司不与实习生签订实习协议是否违法?
你好,要看合同约定处理
人咨询过
继续咨询
一天的事假扣除两天的工资合法吗?
你好,申请劳动仲裁处理的
人咨询过
继续咨询
退休后找工作已有三年。有补偿吗?
您好,去劳动部门投诉
企业是否随意给员工休假违反劳动法
需要了解具体情况才能确定
固定合同3年,试用期被无故解聘
如公司拒绝支付赔偿金,您可以选择以下操作:1. 与公司再次沟通,明确赔偿要求。2. 寻求法律援助,咨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
济南律师
济南找律师
济南劳动纠纷律师
济南劳动合同纠纷律师
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
济南房产纠纷律师
济南公司法律师
济南合同纠纷律师
济南婚姻家庭律师
济南交通事故律师
济南劳动纠纷律师
济南刑事辩护律师
济南债务债权律师