法律问答
我在单位组织的在职职工健康检查中发现左耳轻度神经性耳聋和右耳高频听力损失是噪声操作的禁忌症。该单位最终与我达成协议，强制调职。我该怎么办？
工伤索赔
2022-07-13 03:38:12
律师解答共有1条
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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