我现在不是说要报销，是那两天工伤没有上班，他要扣我的工资，按理说不是上班期间受到的伤害是算工伤吗？那为什么他要把我那两天按照请假处理，这合适吗

是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

　　
（一）工伤医疗待遇申领

　　
１、工伤认定书复印件１份；

　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　
３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

　　
４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；

　　
５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；

　　
６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

　　
７、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　
（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

　　
１、工伤认定书复印件１份；

　　
２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；

　　
３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；

　　
４、工伤职工本人银行帐号资料。