法律问答
签订
合同
后的第二天，甲方没有支付我的工资，因为它没有分配到理想的工作场所，合同上也没有说明具体的工作场所要求离职并支付离职报告。因此，工资问题没有办理离职手续。最近，我发了一封电子邮件告诉我，我应该去工作场所报告，否则我将被解雇。这是否合理，我应该去工作场所报告
2022-07-13 20:06:27
律师解答共有3条
需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
劳动
合同解除
或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任
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