法律问答

你好我从今年4月5日开始工作，经过三个月的试用期后成为正式员工，并与劳动单位签订了劳动合同。工资在合同中没有明确规定。现在，公司还没有按照上次面试时承诺的工资计算工资，社保也直到8月份才发放。公司这样做是否违反了劳动合同法？我应该如何保护自己的权益？

2022-07-13 20:37:16

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有和我签订劳动合同，在公司工作了6个月以上，之后无缘无

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

我们公司试用期3个月，还有10多天就过试用期了。公司说我在裁

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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