单位安排我周一休息，周六上班，能拒绝吗，这种违法吗？
2022-07-14 02:16:42
律师解答共有3条
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同
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劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
