法律问答
劳动者与公司签订了一年的
合同
。由于公司业务减少,不需要那么多人员来决定裁员。工人只工作了5个月,公司应该如何解决?
2022-07-14 02:36:03
律师解答共有3条
你好,需要看是否有法定情形,如属于经济性裁员的按照1年1个月工资计算经济补偿金;如属于违法解除劳动合同的,则按照1年2个月工资计算赔偿,协商不成的可向当地
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
解决
可申请仲裁要求赔偿
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准。可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁 根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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