法律问答

公司未与员工沟通，私自调动员工岗位是否合理？

2022-07-14 05:51:04

企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。

1、员工不胜任工作；

2、客观情况发生重大变化；

3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；

4、协商一致，等等
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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