2022-07-14 06:45:47
律师解答共有3条
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被公司解除劳动关系后根据解除原因的不同，而决定补偿的有无。
1、公司根据《劳动合同法》第三十九条解除的，无需支付补偿。
2、公司违规解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 -
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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单位解除劳动关系的补偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
