公司要求员工在返回工作岗位后仅半年支付产假是否合理?
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1、对于第一个问题,有一定的争议。
2、产假期间,员工的工资待遇不受影响。
3、应当支付年终奖。
4、如果该孕妇在职期间严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依照相关规定解除劳动
合同并不支付经济补偿金
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您好!具体是什么情况呢
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁或者直接起诉解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。