法律问答
公司能否单方面终止劳动
合同
,并在法定假日要求赔偿旷工?
劳动合同纠纷
2022-07-15 07:33:59
律师解答共有3条
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
劳动工伤
235
法定节假日 解除劳动合同
劳动者在节假日被强制安排值班,劳动者离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位依法安排劳动者
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
旷工三天自离会解除劳动合同吗
01:04
2345
法定节假日安排上班可以调休吗
法定节假日调休
旷工解除劳动合同赔偿吗
解除劳动合同补偿金
712
公司通知休息时间工作没有支付加班费,不得单方面解除劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司单方面解除劳动合同的赔偿
01:20
2345
如果旷工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
590
公司通知休息时间工作没有支付加班费,不得单方面解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因
人咨询过
继续咨询
辞退员工不愿意离开怎么办
辞退员工不愿离开,可报警或申请劳动仲裁。选择报警可快速解决员工滞留问题,而选择劳动仲裁则更侧重于解决
人咨询过
继续咨询
实习合同没有写具体的日常工作时间
法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没
人咨询过
继续咨询
收到2000元押金要工作一年才能退还,我辞职后应该退还押金吗
有押金条吗,如果有可以直接到劳动局去投诉
我现在和老板工作了三个半月,没有签订劳动合同,我想问一下我需
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日
但未提交就业确认申请。现在辞职需要多长时间?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武威律师
武威找律师
武威律师
武威劳动纠纷律师
武威劳动合同纠纷律师
武威律师
古浪县律师
民勤县律师
天祝律师
凉州区律师
武威房产纠纷律师
武威公司法律师
武威合同纠纷律师
武威婚姻家庭律师
武威交通事故律师
武威劳动纠纷律师
武威刑事辩护律师
武威债务债权律师