法律问答
你好，如果工作不到一年，经济补偿的月平均工资怎么算？劳动
合同终止
前12个月税前总收入除以12还是实际工作月？
劳动合同纠纷
2022-07-15 13:51:37
律师解答共有3条
经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
解除劳动
合同
前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
经济补偿金月平均工资包括医疗期吗
劳动合同纠纷
410
陈珺律师
北京市一格律师事务所
经济补偿金计算标准是什么
01:31
2345
经济补偿金基数是税前工资还是税后工资
经济赔偿金
辞退员工赔偿金的平均工资如何计算
赔偿金计算
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
经济补偿的年限如何计算？
01:33
2345
解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
590
解雇员工，工作不到一年，如何计算月平均工资。
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工赔偿金，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
员工工作6个月，工作6个月，经济赔偿金标准是按工作时的标准计
你好，可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我1987年参加工作，现在和公司协商解除劳动合同，最多22个
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
企业是否有权因员工考试不合格而对员工进行罚款或扣除当月绩效工
按照单位的规章制度规定办理
人咨询过
继续咨询
我在新入职的公司工作了1个月，还在试用期，觉得不合适，4月2
如果你提出离职后，公司要求你赔偿培训费用，是否合理需要看具体情况。如果公司在培训前与你签订了培训协议
人咨询过
继续咨询
公司没签合同，现在突然裁员，请问有赔偿吗？
针对您的情况，处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，建议与公司协商解决，若无果，可考虑向劳动
我同公司签第二次无固定期劳动合同不给份我如今问公司要合同他们
针对您同公司签订无固定期限劳动合同后公司未给合同的情况，以下是不同处理方式的具体操作： 1. 若公
公司出具的解除劳动合同的通知不同于签订合同时的公章。是其他公
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
