法律问答
你好，请问一个问题！该
合同
于2016年6月签署。合同期限为五年。现在我已经工作了一年，最近申请辞职。合同还规定，医院应支付2万元的辞职
违约金
。这种违约赔偿金合理吗？你需要赔偿医院吗？另一家医院要求我在另一个省份学习一周，但没有签署协议，但医院也要求我支付他们的培训费。这合理吗？
2022-07-15 14:04:01
律师解答共有3条
合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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