法律问答

我在一家软件公司工作了8年，一直是产品的核心开发人员和中层管理人员。现在我辞职了，要求签署禁止竞业协议。我能拒绝签署这份协议吗？如果没有，如果我认为他们的限制太大，我是否有权要求调整限制。

企业法律顾问

2022-07-15 14:51:49

竞业限制协议能拒签，竞业限制协议在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订
竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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企业法律顾问 140

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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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游小强律师

重庆山语律师事务所

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