劳动合同没有规定工资，但根据《工厂工资管理暂行条例》，后面有一个，但我们不知道该条例的内容。我们只是口头承诺了薪水，公司在这段时间内给了我们。后来，公司普遍调整了所有工资，提高了所有工资，但公司出于一个原因擅自降低了我的工资。这样，我们就没有在未经授权的情况下与我谈判。这合法吗？如果我申请劳动仲裁，我能赢得仲裁吗？
2022-07-17 07:14:09
律师解答共有3条
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单位不能够随意降低工资。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
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你好，协商不成的话，申请劳动仲裁解决
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在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题往往是局部的或非根本性的，可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
