法律问答

请问，事业单位签订合同已经五年了。合同规定，服务不到五年，招聘费用将支付1万元。试用期为一年。我还在试用期，从来没有安排过培训。现在我辞职了，院长要求赔偿1万元违约金。我该赔偿吗？如果你已经工作了一年，你能减少2000元吗？急需，谢谢

劳动合同纠纷

2022-07-17 13:44:28

你好，可以向上级部门反应
提供证据，仲裁解决
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期离职，合同里让赔偿损失，需要赔偿吗

劳动合同纠纷 375

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

一年三个月试用期怎么赔偿

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试用期内辞职，需要赔培训费吗

劳动合同纠纷 275

合同期内辞职是否要赔违约金

合同违约责任 1070

合同期内辞职是否要赔违约金

签订了培训协议，约定服务期为三年，但公司只提供了两周的入职培

你好，建议协商处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一个月合同几年

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没到合同期离职让赔违约金正常么

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我签订合同试用期是六个月，我现在工作了一个月，要离职，我要赔

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动

医院备案制，试用期一年，说最低服务三年，试用期内辞职，需要交

试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿

培训期两个月，服务期一年，培训费用5000，工作一个月辞职，

您好，劳动一般劳动合同中，劳动者是不用承担违约金的，除了特殊岗位，你应当是不用承担违约金的，

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？

建议签订书面协议明确相关事项

我想自己实习，我该怎么办

如果协商不成，建议诉讼

如果临时兼职工作两天，扣我们一天工资合法吗？

可以申请劳动仲裁

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