我成为正式员工已经一个半月了。我辞职是因为公司经常拖欠我的工资，而且没有给我试用期合同。恐怕我辞职后没有付工资就申请了这份合同。合同的发展并没有写下固定的工资。财务部说领导没有签字，但要求领导说他没有签字或忘记签字。现在我辞职并支付试用期工资。公司领导现在说，如果他不签字，他还有另一个计划。在这种情况下我该怎么办
2022-07-17 15:08:39
律师解答共有3条
-
试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除 -
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
