法律问答
拒绝辞职是否违反劳动法
劳动合同纠纷
2022-07-17 17:03:50
律师解答共有3条
劳动法对试用期辞职的规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动法对辞职有以下规定:
1、跟用人单位协商解除合同;
2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同等
劳动法关于辞职的规定有:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请假不批违反劳动法吗
劳动合同纠纷
635
不辞职不释放人并不违反劳动法。
辞职拖欠工资的情况下, 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
公司违反劳动法怎么办
01:31
2345
在公司上班不签劳动合同就是违反劳动法吗
劳动合同纠纷
签了合同没买保险算不算违约
民法典
1437
没有签劳动合同算不算违反劳动法
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
单位违反劳动法怎么办
01:30
2345
没签合同算不算违约
民法典
1141
公司针对个人不让加班这算不算违反劳动合同法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
员工辞职被算旷工属于违反劳动法吗?
旷工是一种违反劳动纪律的行为,即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用
人咨询过
继续咨询
实习期间兼职合同和实习协议有什么区别?
你好,你和公司直接签订实习协议即可
人咨询过
继续咨询
我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理
你好,按照合同约定办理
人咨询过
继续咨询
公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说要任命我们。如果我们不
安排的是什么岗位
员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
公司扣除员工的工龄工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
安康律师
安康找律师
安康律师
安康劳动纠纷律师
安康劳动合同纠纷律师
安康律师
白河县律师
汉阴县律师
宁陕县律师
平利县律师
石泉县律师
旬阳县律师
镇坪县律师
紫阳县律师
岚皋县律师
汉滨区律师
安康房产纠纷律师
安康公司法律师
安康合同纠纷律师
安康婚姻家庭律师
安康交通事故律师
安康劳动纠纷律师
安康刑事辩护律师
安康债务债权律师