法律问答
我是暑期工。公司雇佣我后没有签订劳动
合同
。在采访中，它说是每小时12元，每天9小时。后来，经过两天的工作，它告诉我月薪是2000到2500英镑。现在我要工作一个月。因为他没有签订劳动合同，你能申请他付给我双倍的薪水一个月吗。如果可以的话，我会要求两倍于当前工资或两倍于最初面试时商定的工资。
2022-07-17 18:36:33
律师解答共有3条
企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
可以向劳动部门投诉或
仲裁
，要求赔付未签署书面合同的双倍工资等
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