法律问答

当我申请工作时,我被要求分期支付培训费。现在我不想继续了。我从员工那里听说我应该一次性还款,否则我必须支付违约金,但我必须支付一次性还款的违约金。这个问题应该如何解决?

2022-07-19 17:42:46
律师解答共有3条
  • 如果对方愿意支付违约金处罚的话,来解除合同这个是可以的,但是还是应当依据双方协商处理来确定,并不是所有的情况都可以通过这种方式解除合同。支付违约金拒绝履行合同不一定就是合法的,具体如下所述:合同继续履行不存在现实困难的,应当继续履行
  • 逾期还款时,如果合同有约定违约金的,则按照约定支付违约金,但是,如果合同中没有约定违约金的,则可以根据《合同法》的规定要求违约方继续履行。如果因为逾期还款造成守约方损失的,则可以要求违约方承担违约责任,支付违约金
  • 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:
    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、约定保守公司商业秘密知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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