法律问答
没有固定劳动
合同
的公司必须签订解除合同吗
劳动合同纠纷
2022-12-05 01:23:48
律师解答共有3条
这个是申请
劳动仲裁
为好
是否签订无固定期限劳动合同,员工是有选择权的,但建议述明原因
公司解除劳动合同满足以下条件的合法:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;其他。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期限的劳动合同是否可以解除
合同纠纷
998
穆晓艳律师
宁夏观德律师事务所
无固定期限合同可以解除吗
01:05
2345
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
民法典
721
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
440
无固定期单位解除劳动合同吗
1、单位无故解除劳动合同,需双倍支付经济补偿金, 2、单位存在违法行为:如没有签订劳动合同、未依法
人咨询过
继续咨询
张文炎律师
北京市京师律师事务所
单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些
00:59
2345
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
731
单位可以解除无固定合同吗
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程
人咨询过
继续咨询
机关单位解除无固定劳动合同
单位解除无固定期限劳动合同的方法: 1、协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商
人咨询过
继续咨询
单位和我解除无固定劳动合同
申请仲裁以维护自身权益
人咨询过
继续咨询
公司扣除我当月的保险费,这合法吗?
如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话,则公司扣工资的行为是合法的。但是,如果公司
人咨询过
继续咨询
如果你通过了军队文职考试,三方都说不需要支付违约金。你需要支
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用
人咨询过
继续咨询
试用期七天不做,一天100合理吗?
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。
不说辞退,不给工资是违法的吗?
您好,具体情况是什么呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师