法律问答
一个人能同时在两家国企有劳动
合同
关系吗?
劳动合同纠纷
2022-12-05 01:05:28
律师解答共有2条
你好,按照合同约定处理
能与两家单位同时建立
劳动关系
,但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
请问一个人能与两家公司签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
795
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
劳务合约和劳动合同区别
劳动合同
劳务关系和劳动关系的区别有哪些
民法典
370
高管和单位是劳动合同关系
法律分析:其一认为,不存在。首先,虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员,但其从事的工作内容是生产经营
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
用工协议与劳动合同有什么区别
01:22
2345
关联公司劳动合同变更注意事项
民法典
1446
可以有两个单位劳动合同关系
怎样确定劳动关系:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,具备下列情形的,劳动关系成立: 一、用
人咨询过
继续咨询
同时与两家单位有劳动合同
法律分析:可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得与其
人咨询过
继续咨询
信用关系和。正式合同员工有区别吗?
劳动关系,可以要求按照工伤处理。
人咨询过
继续咨询
我2月份上班正常出勤,然后在18日休产假,春节假期8天公司是
春节假期应算出勤,可与公司协商或申请劳动仲裁。处理方式的选择应根据实际情况,如公司态度、证据充分性等
人咨询过
继续咨询
事业单位退休是否属于劳动争议
退休争议不属劳动争议。处理时,1. 协商解决,双方直接沟通达成一致;2. 调解处理,请第三方介入协助
人咨询过
继续咨询
正事员工提了离职20天想走怎么办?
式员工离职需提前30天通知。 正式员工提离职,应提前30天向用人单位发出书面通知。如公司同意提前离职
企业对员工进行考试,以后扣工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
签订合同说如果实习期间离职要交500培训费是合理的
你好,可以去投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安州区律师
北川律师
江油市律师
平武县律师
三台县律师
盐亭县律师
梓潼县律师
涪城区律师
游仙区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权