法律问答

您好，在外企工作2年1个月，公司裁员，月中通知月底前一周离职，经济补偿是多少？

劳动合同纠纷

2022-07-20 09:56:59

入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
按一年一个月标准
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期三个月，没签合同，第二个月被辞退，有赔偿吗

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我2000年5月去公司，2014年2月公司裁员，离开公司，期

合同到期了吗？如果是合同到期，一年补偿一个月；如果合同没到期，公司违法解除，一年补偿两个月

合同签订3年，11个月，公司无故解除合同，1个月前通知，经济

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

合同签订3年，11个月，公司无故解除合同，1个月前通知，经济

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

合同签订3年，11个月，公司无故解除合同，1个月前通知，经济

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿

请问该怎么处理,但是员工要2n,公司给付n➕1,准备跟员工谈

处理方式包括协商和解约。先与员工沟通，寻求双方都能接受的补偿方案。若协商不成，公司可依据《劳动合同法

12小时休息24小时违反劳动法吗？

你好，看劳动合同具体约定而定

在ktv工作需要签订劳动合同吗？

劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期

请问我一个月有四天的休息时间，是否合理？

你好！请假制度要看公司规章制度的相关约定。不过公司应该保证员工每周休息一天

想辞职，他能申请赔偿吗？

可申请劳动仲裁维权的

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