你好，我在2018年8月10日休了一周产假。我在南京查看了我的生育保险，发现生育津贴是5115。后来，公司发了一封电子邮件通知我，我的生育津贴是5115，但本月实际转移给我的生育津贴是3589。生育津贴不是由社会保障生育基金补贴的吗？为什么单位要扣我这么多钱？问公司，说要在产假期间扣除我的工资和社保公积金。那个月我除了休小产假外，还去上班了。我还有20个工作日的年假和正常休息时间。请找个律师帮我。公司这样扣钱合法吗？回答我的问题，谢谢
2022-07-21 02:26:51
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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您好，具体是什么情况呢
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你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
